Las estadísticas son contundentes: los desempleados de larga duración mayores de 45 años representan una porción significativa y preocupante del paro en España. Según datos recientes, las personas mayores de 45 años constituyen aproximadamente el 51% del total de parados de larga duración. Este colectivo enfrenta enormes dificultades para reincorporarse al mercado laboral, debido a la discriminación por edad y la obsolescencia percibida de sus habilidades​ profesionales.

Además, en octubre de 2023, los mayores de 45 años consiguieron apenas 383,947 contratos, en comparación con los más de 688,460 contratos firmados por personas de entre 25 y 44 años​. La realidad es que el mercado laboral español prefiere contratar a personas jóvenes, dejando a los mayores de 45 años en una situación de vulnerabilidad y marginación.

El Ministerio de Defensa y los políticos tienen toda la responsabilidad directa en esta crisis. Han permitido que los compañeros de tropa y los oficiales de complemento sean expulsados al paro sin un plan de reinserción laboral adecuado. Esta falta de previsión y apoyo no solo es injusta, sino que también desaprovecha el valioso capital humano que representan los veteranos militares.

Es urgente que se implementen políticas efectivas para garantizar la reintegración laboral de los exmilitares y que se reconozca su derecho a un trato justo y digno. El Ministerio de Defensa debe asumir su responsabilidad y trabajar activamente para proporcionar soluciones reales, no solo promesas vacías. Los políticos deben dejar de ignorar este problema y actuar con la seriedad y urgencia que la situación exige.

En definitiva, la desidia y el desinterés no pueden seguir siendo la respuesta ante un problema que afecta a miles de familias en nuestro país. Es hora de que se tomen medidas contundentes y efectivas para garantizar que quienes han dado tanto por su nación reciban el respeto y las oportunidades que merecen.