La otra cara de la moneda es la tropa temporal, que al alcanzar los 45 años se encuentra sin ninguna titulación equivalente en el mundo civil y deberá "buscarse la vida" en la cola del paro a tan tardía edad. Para ellos no hay ninguna puerta giratoria hacia una gran empresa, sino más bien la supervivencia con una asignación paupérrima como Reservistas de Especial Disponibilidad, que podrán compatibilizar, si tienen suerte, con algunas ayudas sociales. El despido a los 45 años coloca a estos militares en una situación de vulnerabilidad económica y social, especialmente en un mercado laboral civil que puede no estar preparado para absorber a profesionales con competencias tan específicas. Esta práctica puede llevar a situaciones de desempleo prolongado y a la dificultad de reinserción laboral, ¿pero a quién le importa?

Los despidos de la tropa temporal a los 45 años no solo son una práctica injusta desde el punto de vista jurídico y social, sino que también representan una pérdida significativa para las Fuerzas Armadas y la sociedad en general. Es imperativo revisar esta política y buscar alternativas que respeten los derechos de los militares y valoren su contribución a la seguridad y defensa del país.